Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Repower ist eines der führenden Energieunternehmen der Schweiz. Die über 120‑jährige Geschichte von Repower beginnt ganz im Süden von Graubünden - in der Valposchiavo. Nebst dem Hauptsitz in Poschiavo haben wir weitere Standorte in Landquart, Zürich, Ilanz, Küblis, Disentis, Grono und Bever. Als Arbeitgeberin setzt Repower auf Eigeninitiative und Vertrauen, um die Kreativität ihrer rund 730 Mitarbeitenden zu fördern. Denn die Energiewirtschaft von morgen braucht frische Ideen. Wir bieten dir eine inspirierende Arbeitswelt, in der du gemeinsam mit deinem Team zukunftsorientierte Lösungen für eine nachhaltige Energiezukunft entwickelst. Das machst du Bau, Inspektion und Instandhaltung von Produktions- und Netzanlagen in unserem Verteilnetz Ausführen von Arbeiten für Dritte Schaltvorgänge in Produktions- und Netzanlagen gemäss Schaltberechtigung Beheben von technischen Störungen Erstellen von Provisorien für Baustellen und Veranstaltungen Mitwirken im Pikett- und Bereitschaftsdienst Das bringst du mit Abgeschlossene Grundausbildung als Netzelektriker:in, Elektroinstallateur:in oder Montageelektriker:in Sehr gute Deutschkenntnisse Durchsetzungsvermögen, Organisations- und Verhandlungsgeschick Du bist ein Teamplayer Führerausweis Kategorie B zwingend Deine Benefits Flexible Arbeitszeitgestaltung 41‑Stunden‑Woche Mind. 5 Ferienwochen pro Jahr, schrittweise mehr Ferien ab 50 Jahren Ferienkaufmöglichkeit Home-Office je nach Funktion möglich Kompensation von Mehrstunden oder einmal jährliche Auszahlung Bezahlte Kurzpausen Vor- & Nachmittag Versicherungen Übernahme Versicherungsprämien der Krankentaggeldversicherung & der Nichtberufsunfallversicherung zu 100 % 100 % Lohnfortzahlung für 6 Monate bei Krankheit & Unfall, anschliessende Gehaltsdeckung zu 90 % durch Versicherungsleistungen bis zu 730 Tage Vorsorge Übernahme der Pensionskassenbeiträge zu 60 % durch Repower Freiwillige Sparbeiträge möglich Reduktion des Beschäftigungsgrades im letzten Berufsabschnitt (ab 60. Lebensjahr) möglich Personalentwicklung Übernahme von Kosten & Zeitaufwände für funktionsbezogene Weiterbildungen Coaching- oder Mentoring-Angebote Interne Weiterbildungsmöglichkeiten Familienfreundliche Arbeitgeberin Lohnzahlung zu 100 % während Mutterschutz (16 Wochen), Vaterschaftsurlaub & Adoptionsurlaub Zusätzliche Bildungszulagen für Kinder in Erstausbildung Gesunde Balance im Arbeitsalltag Betriebliches Gesundheitsmanagement (bspw. ergonomischer Arbeitsplatz, moderne Schutzausrüstungen, sportliches Kursangebot, Casemanagement und vieles mehr) Material & Ausrüstung Geschäftshandy zur privaten & beruflichen Nutzung inklusive Bezahlter Wäscheservice für Schutzkleidung Weitere Benefits Gratisparkplätze an den meisten Standorten E‑Autos gratis laden an den meisten Standorten Diverse Vergünstigungen Kurse wie Sprach-, Tennis- und Langlaufkurse #J-18808-Ljbffr